電気・電子エンジニアの平均年収は650万円【2023年最新・年齢別データ】
電気・電子エンジニアの平均年収は650万円。ただし、これは全年齢の平均値だ。30代前半はまだ613万円で、ピークの50～54歳（841万円）との差は228万円。
35〜39歳から40〜44歳の5年間で+94万円という上昇幅は、昇進・昇格が年収に直結していることを示している。
厚生労働省の2023年データをもとに、年齢別の年収実態と転職で年収を上げるタイミングを解説する。
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 平均年収 | 650万円 |
| 月収（所定内給与） | 41.3万円 |
| 年間賞与 | 154万円 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均勤続年数 | 14.3年 |
| 対象労働者数 | 285,830人 |
電気・電子エンジニアの年齢別年収
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 〜19歳 | 286万円 | 21.4万円 | 29万円 |
| 20〜24歳 | 356万円 | 25.9万円 | 46万円 |
| 25〜29歳 | 501万円 | 32.8万円 | 107万円 |
| 30〜34歳 | 613万円 | 39.4万円 | 141万円 |
| 35〜39歳 | 670万円 | 42.3万円 | 163万円 |
| 40〜44歳 | 764万円 | 48.0万円 | 189万円 |
| 45〜49歳 | 802万円 | 50.1万円 | 201万円 |
| 50〜54歳 | 841万円 | 51.8万円 | 220万円 |
| 55〜59歳 | 840万円 | 52.1万円 | 215万円 |
| 60〜64歳 | 568万円 | 34.9万円 | 149万円 |
| 65〜69歳 | 543万円 | 38.4万円 | 83万円 |
| 70歳〜 | 439万円 | 30.7万円 | 70万円 |
年収ピークは50～54歳の841万円。30代前半（613万円）からピークまでの差は+228万円で、キャリアの積み重ねが年収に反映される職種だ。転職を検討している30代にとって、35〜39歳から40〜44歳の94万円増は「今の会社に残るか転職するか」の判断基準になる。
電気・電子エンジニアの年代別年収【20代・30代・40代】
20代電気・電子エンジニアの年収
20代電気・電子エンジニアの年収は356万円（20〜24歳）〜501万円（25〜29歳）が実態だ。20代前半はまだ基本給が中心だが、25〜29歳にかけて経験値と賞与が積み上がり急速に伸びる時期。未経験や第二新卒での転職を検討するなら、20代のうちに動くほど有利になる。
30代電気・電子エンジニアの年収
30代電気・電子エンジニアの年収は613万円（30〜34歳）〜670万円（35〜39歳）の範囲だ。この5年間で平均+57万円上昇する。転職市場での評価が最も高まる時期で、スキルと実績があれば現在の水準を大きく上回るオファーが出やすい。
40代電気・電子エンジニアの年収
40代電気・電子エンジニアの年収は764万円（40〜44歳）〜802万円（45〜49歳）が平均水準だ。管理職・リードポジションへの昇格タイミングで同期内での年収差が広がる時期。40代での転職は専門性の訴求が鍵になる。
電気・電子エンジニアの年収は高い？低い？
ホワイトカラー全体の平均に近い水準だ。平均年収650万円という数字は、2023年の厚生労働省データに基づく実態値だ。
スキルアップや転職によって、年収水準を引き上げる余地は十分ある。
ただし、これはあくまで在職者全体の平均。転職市場では経験・スキル・企業規模によって同じ職種でも年収差が大きい。自分の市場価値を正確に把握するためには、エージェントへの相談が最短ルートだ。
電気・電子エンジニアで年収を上げる方法
平均勤続年数14.3年は長期安定志向が多い職種だ。ただし一社に留まりすぎると市場価値が見えにくくなる。転職市場の相場確認は定期的に行うべきだ。
年収ピークが50代以降なら、35〜40歳の転職で高い評価を受けやすい。この年代はまだ伸びしろが大きいと見られるからだ。
スキル面では、専門領域を深める方向と、隣接領域に広げる方向の二択がある。どちらが有効かは職種によって異なるが、いずれにせよ「替えの利かない存在」になることが年収の天井を上げる。給与交渉より先に、まず転職エージェントに現在の市場価値を確認するのが現実的な第一歩だ。
電気・電子エンジニアの仕事内容
電気・電子・機械エンジニアは製品の設計・開発・製造プロセスを担う職種だ。半導体・自動車・産業機器・インフラなど、日本の製造業を支える中核的な技術職である。
製造業エンジニアは専門知識の習得に数年単位を要し、即戦力の確保が難しい。特に電気・電子系は半導体不足以降の市場需要増加を受け、経験者の年収が上昇傾向にある。
よくある質問
Q: 30代で電気・電子エンジニアに転職するのは遅いですか？
A: データ上、30〜34歳の平均年収は613万円だ。ピーク（50～54歳・841万円）まで+228万円の伸び代がある。30代転職は遅くない。むしろ、実務経験を積んだ状態での転職は即戦力として評価されやすく、入社初年度から30代前半の平均を上回るオファーが出るケースも多い。
Q: 転職で年収を上げるには何歳までが現実的ですか？
A: 一般的には35歳前後が転職市場での評価が最も高まる時期だ。30代後半からは即戦力としての期待値が高くなる一方、会社によっては「若手の方が育てやすい」という判断もある。35歳を超えても転職は可能だが、スキルの訴求がより重要になる。
Q: 電気・電子エンジニアで年収600万円を超えるには何歳が目安ですか？
A: データを見ると、多くの電気・電子エンジニア職が年収600万円台に乗るのは30代後半〜40代前半が目安だ。ただし、これは同一企業内での昇格を待った場合の平均値。転職を活用すれば30代前半でも600万円超は十分に現実的で、会社規模・業界によっては700〜800万円のオファーも珍しくない。
本データは厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」をもとに作成しています。データ取得元：e-Stat（政府統計の総合窓口）／統計表ID：0003426335