管理職・マネージャーの平均年収は1090万円【2023年最新・年齢別データ】

管理職・マネージャーの平均年収は1,090万円。ただし、これは全年齢の平均値だ。30代前半はまだ680万円で、ピークの55～59歳（965万円）との差は285万円。

厚生労働省の2023年データをもとに、年齢別の年収実態と転職で年収を上げるタイミングを解説する。

管理職・マネージャーの年齢別年収

年収ピークは55～59歳の965万円。30代前半（680万円）からピークまでの差は+285万円で、キャリアの積み重ねが年収に反映される職種だ。

20代管理職・マネージャーの年収は405万円（20〜24歳）〜658万円（25〜29歳）が実態だ。20代前半はまだ基本給が中心だが、25〜29歳にかけて経験値と賞与が積み上がり急速に伸びる時期。未経験や第二新卒での転職を検討するなら、20代のうちに動くほど有利になる。

30代管理職・マネージャーの年収は680万円（30〜34歳）〜804万円（35〜39歳）の範囲だ。この5年間で平均+124万円上昇する。転職市場での評価が最も高まる時期で、スキルと実績があれば現在の水準を大きく上回るオファーが出やすい。

40代管理職・マネージャーの年収は824万円（40〜44歳）〜899万円（45〜49歳）が平均水準だ。管理職・リードポジションへの昇格タイミングで同期内での年収差が広がる時期。40代での転職は専門性の訴求が鍵になる。

ホワイトカラーの中でも上位の年収水準だ。平均年収1,090万円という数字は、2023年の厚生労働省データに基づく実態値だ。

「管理職・マネージャーは給与が高い」という認識は正しく、データがそれを裏付けている。

ただし、これはあくまで在職者全体の平均。転職市場では経験・スキル・企業規模によって同じ職種でも年収差が大きい。自分の市場価値を正確に把握するためには、エージェントへの相談が最短ルートだ。

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平均勤続年数18.4年は長期安定志向が多い職種だ。ただし一社に留まりすぎると市場価値が見えにくくなる。転職市場の相場確認は定期的に行うべきだ。

年収ピークが50代以降なら、35〜40歳の転職で高い評価を受けやすい。この年代はまだ伸びしろが大きいと見られるからだ。

スキル面では、専門領域を深める方向と、隣接領域に広げる方向の二択がある。どちらが有効かは職種によって異なるが、いずれにせよ「替えの利かない存在」になることが年収の天井を上げる。給与交渉より先に、まず転職エージェントに現在の市場価値を確認するのが現実的な第一歩だ。

管理職・マネージャーは組織のチームを率い、事業目標の達成に責任を持つポジションだ。部下の育成・評価、予算管理、社内外との交渉、戦略の立案と実行まで、業務範囲は極めて広い。

年収が高い最大の理由は「成果責任の大きさ」だ。個人の成果ではなくチーム・部門全体のパフォーマンスに対して報酬が設定される。賞与が大きいのも、事業成績との連動が強いためだ。

A: データ上、30〜34歳の平均年収は680万円だ。ピーク（55～59歳・965万円）まで+285万円の伸び代がある。30代転職は遅くない。むしろ、実務経験を積んだ状態での転職は即戦力として評価されやすく、入社初年度から30代前半の平均を上回るオファーが出るケースも多い。

A: できる。平均勤続年数が長い職種は「1社で育てる文化」が強い傾向があるが、それはあくまで平均値だ。専門スキルがある人材への需要は常にある。転職エージェントに現在の市場価値を確認してから動くのがベストだ。

A: 厚生労働省の公式統計データに基づく数字なので正確だ。ただし、これは全年齢・全経験者の平均であり、入社直後や20代はこの水準に届かない。高年収の背景には、ベテラン・管理職クラスが平均を引き上げている側面がある。30代でこの数字に近づくには、それ相応のスキルと転職戦略が必要だ。

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本データは厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」をもとに作成しています。データ取得元：e-Stat（政府統計の総合窓口）／統計表ID：0003426335