営業職の平均年収は522万円【2023年最新・年齢別データ】

営業職の平均年収は522万円。ただし、これは全年齢の平均値だ。30代前半はまだ524万円で、ピークの55～59歳（745万円）との差は221万円。

35〜39歳から40〜44歳の5年間で+70万円という上昇幅は、昇進・昇格が年収に直結していることを示している。

厚生労働省の2023年データをもとに、年齢別の年収実態と転職で年収を上げるタイミングを解説する。

営業職の年齢別年収

年収ピークは55～59歳の745万円。30代前半（524万円）からピークまでの差は+221万円で、キャリアの積み重ねが年収に反映される職種だ。転職を検討している30代にとって、35〜39歳から40〜44歳の70万円増は「今の会社に残るか転職するか」の判断基準になる。

20代営業職の年収は355万円（20〜24歳）〜471万円（25〜29歳）が実態だ。20代前半はまだ基本給が中心だが、25〜29歳にかけて経験値と賞与が積み上がり急速に伸びる時期。未経験や第二新卒での転職を検討するなら、20代のうちに動くほど有利になる。

30代営業職の年収は524万円（30〜34歳）〜572万円（35〜39歳）の範囲だ。この5年間で平均+48万円上昇する。転職市場での評価が最も高まる時期で、スキルと実績があれば現在の水準を大きく上回るオファーが出やすい。

40代営業職の年収は642万円（40〜44歳）〜653万円（45〜49歳）が平均水準だ。管理職・リードポジションへの昇格タイミングで同期内での年収差が広がる時期。40代での転職は専門性の訴求が鍵になる。

ホワイトカラー全体の平均に近い水準だ。平均年収522万円という数字は、2023年の厚生労働省データに基づく実態値だ。

スキルアップや転職によって、年収水準を引き上げる余地は十分ある。

ただし、これはあくまで在職者全体の平均。転職市場では経験・スキル・企業規模によって同じ職種でも年収差が大きい。自分の市場価値を正確に把握するためには、エージェントへの相談が最短ルートだ。

転職を検討している方へ

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平均勤続年数9.8年は転職経験者も多く、外部からの評価を確かめながらキャリアを設計する人が増えている。

年収ピークが50代以降なら、35〜40歳の転職で高い評価を受けやすい。この年代はまだ伸びしろが大きいと見られるからだ。

スキル面では、専門領域を深める方向と、隣接領域に広げる方向の二択がある。どちらが有効かは職種によって異なるが、いずれにせよ「替えの利かない存在」になることが年収の天井を上げる。給与交渉より先に、まず転職エージェントに現在の市場価値を確認するのが現実的な第一歩だ。

一般営業職は商品・サービスを法人・個人に販売する職種だ。ルート営業から新規開拓まで、業界・企業規模によってスタイルは異なるが、「人と交渉する」という本質は変わらない。

インセンティブ制度がある企業では、成果によって年収が大きく跳ね上がる。固定給は低めでも実績次第で600〜800万円に達するケースも多い。高単価商材・法人営業の経験が年収アップの鍵だ。

A: データ上、30〜34歳の平均年収は524万円だ。ピーク（55～59歳・745万円）まで+221万円の伸び代がある。30代転職は遅くない。むしろ、実務経験を積んだ状態での転職は即戦力として評価されやすく、入社初年度から30代前半の平均を上回るオファーが出るケースも多い。

A: 一般的には35歳前後が転職市場での評価が最も高まる時期だ。30代後半からは即戦力としての期待値が高くなる一方、会社によっては「若手の方が育てやすい」という判断もある。35歳を超えても転職は可能だが、スキルの訴求がより重要になる。

A: データを見ると、多くの営業職職が年収600万円台に乗るのは30代後半〜40代前半が目安だ。ただし、これは同一企業内での昇格を待った場合の平均値。転職を活用すれば30代前半でも600万円超は十分に現実的で、会社規模・業界によっては700〜800万円のオファーも珍しくない。

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本データは厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」をもとに作成しています。データ取得元：e-Stat（政府統計の総合窓口）／統計表ID：0003426335